日本的情况看起来不妙:裁员增加、AI取代人力、基础设施崩溃_周刊

日本的情况看起来不妙:裁员增加、AI取代人力、基础设施崩溃_周刊
日本的状况看起来不妙:裁人添加、AI替代人力、基础设施溃散 原文时刻为2019年12月22日 12月第二周的《周刊现代》忧虑,日本公司停滞不前,并且他们的“引擎”问题可能是无法修正的。 现在没人想要看到坏消息。现在是高兴的时节,除旧迎新。并且本年的奖金还上涨了——事实上,涨的还不止一点点;挨近自1959年以来都没呈现过的峰值水平了。《周刊现代》表明,事实上一旦人们在欢庆往后就会看到残暴的实际,并且因为病入膏肓的乐天主义,人们还没有准备好承受这样的实际。 该周刊宣称,上涨的奖金暗示着一个昌盛的经济——但却是一种误导。周刊引用了《日本经济新闻》一个针对1712个干流日本公司的查询,指出这些公司的赢利每年都在跌落,一共下降了14%,加在一起有大约17万亿日元。其间跌落最急剧的呈现在电子电器职业——跌落了54%。化工产品跌落了22%;汽车职业跌落了16%。为什么呢?很简单:没能习惯快速改变的年代。 《周刊现代》表明,将锅甩给中美交易冲突是一种拯救体面的谣传。咱们很快就能看到,这两个超级大国达到一致。但周刊很坚信,日本并不会因而走出泥沼。就拿电子产品来说,我国的电子产品特别热销,廉价的电脑销往国际遍地,其他亚洲国家做的也不错。美国制造商通用电气(GE)无法与之竞赛,于是就另辟蹊径,转投工业软件和医疗器械。日本的公司或许应该学学这些经历,但他们没有——他们自始自终的辛勤作业,并且忍受着那些不可避免的结果:在全球范围内变得越来越可有可无。 《周刊现代》怜惜道,日本的解决方法既不是立异也不是习惯,而是“重组”——大规模裁人的一种含蓄说法。松下集团宣告重组会继续到2021年。而这仅仅一个开端。 出世在上世纪70年代婴儿潮的那代人行将进入50岁。他们处于自己职业生涯的黄金期,收入才能也坐落巅峰——这也让他们的雇主感到失望。他们精力充沛又经历丰富——并且薪资又高。摆脱了他们,运营开销就会减缩,那些身处泥潭中的企业就能得到一些喘息的时机。2019年的上半年,大型企业现已让8200名年纪在50岁及以上的职工提前退休。这简直和2018年全年的数字相等了。麒麟集团更甚,提前退休的年纪为45岁及以上。而同一时期,政府正在活跃推动作业到70岁乃至更久,以缓解日本严重的养老金准则。 困难、疲惫不堪的职工还面临着其他的要挟。外来劳工是一个,人工智能则是另一个。比如说服装业的领头羊优衣库,他们一半的IT职工都来自印度,还有三分之一来自我国大陆和我国台湾。不光是IT,还有营销部分:日本的专员不只要和自己人竞赛,还要和来自国际遍地的对手竞赛。 个人能够经过勤勉和练习赢得竞赛,但在和AI的竞赛中,人类简直没有还手之力。依据猜测,现如今岗位的40%到50%在未来的10年或许20年中都会被人工智能所替代。《周刊现代》表明:“拜拜了,白领作业。” 一个不同可是相关的问题呈现在基础设施上。该周刊指出,日本正在快速溃散。交通部数据显现,到了2021年,日本国内40%的桥梁和31%的地道都将抵达50岁的“高龄”。估计有68000座桥梁存在潜在的风险。加固和替换则需求巨大的人力和巨额的费用。它们从哪里来?好像没人知道。 还有几天就要2020年了。奥运会和残奥会是这一年的盛事。日本将会闪烁在国际舞台之上。日本国民的骄傲之情也会飙升。 《周刊现代》泼冷水的总结说,奥运会看起来像是日本最终的狂欢了。 本文译自 JapanToday,由译者 Diehard 根据创造共用协议(BY-NC)发布。

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